Dieses Buch enthält viele Tipps und Tricks, wie man eine ausgeglichene Balance in seinem Leben findet. Identifizieren Sie jetzt ihre eigenem Wohlfühl-Zellen und lassen sie diese dann Tag für Tag positive Arbeit tun – sie werden den Effekt sofort merken!
Eine engagierte und ehrgeizige Mitarbeiterin kommt als Teamleiterin in ein junges Team. Sie ist bereits die 3. Teamleiterin, die diese Funktion antritt. Die Rollen innerhalb der Hierarchien sind nicht klar, was Probleme im Alltag bringt.
Systemische Aufstellungen in Unternehmen und Organisationen – dieses Buch ist ein MUST für alle, die sich für Organisationsaufstellungen interessieren.
Menschen ärgern sich oft über sich selbst, wenn sie immer wieder Aufgaben übernehmen, die nicht zu ihrer eigentlichen Tätigkeit gehören. Dürfen wir einfach mal NEIN sagen?
Georg Dauth fokussiert in seinem Buch auf die Unterschiede in den 4 DiSG Kategorien dominant-initiativ-gewissenhaft-stetig und gibt wertvolle Hinweise. Er beschreibt die Stärken, Schwächen und Bedürfnisse der jeweiligen DiSG Kategorie und man erhält 7 Hilfen zur Konfliktlösung.
Welche Fehler machen Führungskräfte häufig, wenn Sie ein Team neu übernehmen? Erfahren Sie mehr dazu anhand von zwei Beispielen aus meinem Coaching-Alltag.
Klopfen gegen Stress ist hoch wirksam! Michael Bohne gibt in diesem kleinen und sehr verständlich geschriebenen Büchlein eine wunderbare Anleitung, wie man Stress rasch und nachhaltig mit der Klopftechnik reduzieren kann.
Es passiert öfters im Coaching, dass das genaue Ziel nicht definierbar ist und nur mit einem vagen Gefühl verbunden werden kann. Über eine solche Coachinggeschichte aus meinem Coachingalltag möchte ich diesmal gerne berichten.
Wie zieht man sich selbst immer wieder am Schopf, um aus dem Sumpf der Tatenlosigkeit herauszukommen? In den meisten Fällen besteht der „Sumpf“ im Arbeitsleben aus nicht bewältigbarem Stress und Demotivation durch überfordernde Situationen.
Vor kurzem bin ich bei einer Weiterbildung mit dem Thema Biografiearbeit in Berührung gekommen. Warum ist es besonders für Führungskräfte wichtig, sich mit diesem Thema zu beschäftigen?